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Liderança autêntica

Com um cenário de negócios em rápida transformação, as competências que faziam de um líder uma referência no passado não são mais suficientes para que ele navegue nesse mundo VUCA (volátil, incerto, complexo e ambíguo).

Um líder é um agente de agente de mudança.

Liderança, antes de mais nada, é um mindset, uma escolha, uma postura.

Um modelo de liderança autêntica começa pelo entendimento de quem sou e dos gaps que preciso preencher para tornar-me um líder relevante. 

Os programas de desenvolvimento de lideranças compõe uma jornada em 3 etapas:

- Liderar a si mesmo

- Liderar pessoas

- Liderar negócios

 

São desenhados sob-demanda e podem ser individuais ou em grupo de no máximo 20 pessoas.

 
 

O Coaching Executivo é uma intervenção estratégica, feita de forma estruturada, que promove a aprendizagem contínua e a utilização ótima do potencial humano nas organizações.

 

O foco do processo é a construção de competências individuais, a ampliação do pensamento crítico e a promoção de mudanças comportamentais que contribuam com o desempenho e as questões estratégicas da organização.  

O trabalho do Coach é orientado ao diálogo e ao questionamento, com a finalidade de estimular o Coachee a buscar opções, analisar alternativas e planejar as ações necessárias para o atingimento de seus objetivos durante o processo. 

​Os processos são desenhados e conduzidos caso a caso, conforme a realidade e os objetivos de cada empresa, sempre buscando alinhamento com as metas, visão, ambição e valores da organização. 

Melissa F. Lirmann

  •  Master Business & Executive Coach formada pelo IBCI - International Business Coaching Institute, do qual é membro.

  • Professional Coach membro da Sociedade Latino Americana de Coaching.

  • Master Coach de Carreira pelo Instituto MS de Carreira

  • Trainer de Business Coaching da Escola Paulista de Coaching, em parceria com o IBCI.

  • Economista e Especialista em Gestão Estratégica, conta com mais de 15 anos de vivência em empresas renomadas, com atuação em gestão de equipes, vendas, finanças, planejamento estratégico e market intelligence.

Sua missão é apoiar o desenvolvimento de pessoas e organizações, utilizando o Coaching como metodologia e processo para criar mudanças planejadas e propositadas.